logo_profilo_rgb-diap

Advies Trainingen Portfolio

Leren in organisaties – Motiveren van medewerkers

Motiveren van medewerkers

Wellicht herken je het wel. Eén van de grote uitdagingen binnen organisaties is medewerkers gemotiveerd te houden om hun werk te doen en continu te leren. Dit heeft een aantal redenen:

  • een snelle veranderende omgeving die van medewerkers vraagt zich blijvend ontwikkelen.
  • een krapper geld- en tijdsbudget voor het uitvoeren van taken.
  • een ervaren hoge werkdruk als resultaat.

Steeds meer organisaties hebben de overtuiging dat medewerkers die met meer plezier naar hun werk gaan, hun talenten optimaal kunnen inzetten en beter presteren. Daarom werken zij aan het verhogen van werkgeluk, samenwerken en duurzame inzetbaarheid.

Van Werkdruk naar Werkgeluk

Werkdruk

Door de werkdruk ervaren veel medewerkers dat zij niet meer kunnen doen waar hun beroep voor staat: ‘met aandacht toegevoegde waarde leveren’. Dit leidt tot:

  • hoog ziekteverzuim;
  • groot verloop;
  • minder goede sfeer op de afdelingen;
  • verminderde aandacht voor talenten en persoonlijke ontwikkeling.

Hierdoor kunnen het individu, teams én organisatie in een neerwaartse spiraal komen.

Werkgeluk

Werkgevers bieden de medewerkers talent- en teamontwikkelingstrajecten aan als hefboom voor de verandering. Op zoek naar werkgeluk. Daarbij houden medewerkers, leidinggevenden en HR de trainings- en ontwikkelactiviteiten bij in HR- of LearningManagementSysteem. In de praktijk zien wij vaak dat medewerkers (en leidinggevenden en HR) gefrustreerd raken. Het ontbreekt aan:

  • de overtuiging dat ze de juiste dingen doen én
  • dat hun potentieel wordt benut.

Uit onderzoek blijkt dat dit juist twee belangrijke onderdelen zijn om werkgeluk te bevorderen!

Profilo biedt

Gericht advies, praktische trainingen en een innovatief ontwikkelplatform

Profilo zet zich in om:

  • werkgeluk te bevorderen. Met als resultante: trots, vertrouwen en erkenning.
  • leercultuur te ontwikkelen. Voortdurend en innovatief ontwikkelen vraagt om een gezonde ontwikkelgrond – de leercultuur.
  • samenwerken en duurzame inzetbaarheid te ontwikkelen. Het leren in het DNA van de medewerkers krijgen.

We maken daarbij gebruik van:

  • praktijkvoorbeelden, instrumenten en methodieken die we in de afgelopen 15 jaar binnen verschillende organisaties hebben toegepast en beproefd.
  • ons eigen digitaal portfolio syteem ‘MijnProfilo’.
  • we vullen dat aan met nieuwe theorieën en trends over leren & ontwikkelen.
  • aan de hand van onze ontwikkelkaart bepalen we gezamenlijk waar de organisatie staat en welke behoefte er leeft om een stapje verder te komen.

Werkgeluk

Duurzame Inzetbaarheid

Leercultuur

Samen ontwikkelen

Een van de manieren om duurzaam, diepgaand en toch snel aan de slag te gaan met het vormgeven van werkgeluk, leercultuur of duurzame inzetbaarheid is gebruik te maken met dat wat al in de organisatie aanwezig is. Wij houden van co-creatie. Dat betekent dat we samen bepalen wat nodig is om vooruitgang te boeken en waarmee wij jouw organisatie kunnen helpen om de ontwikkeldoelen te halen.

Herken je 1 van de volgende leervragen?

 Wil je het ‘leren in de DNA’ krijgen van je organisatie?

Ben je op zoek naar ondersteunende praktische, concrete, korte en krachtige leersituaties voor je leidinggevende of medewerkers?

Heb je behoefte aan ondersteuning in het vernieuwd vormgeven van performancemanagement, beoordelingsgesprekken nieuwe stijl?

 Wil je een leren & ontwikkelscan van je organisatie?

 Wil je de visie vergroten op gezonde leer & ontwikkelcultuur in je organisatie?

 Heb je kennissessies ingericht en wil je graag dat je medewerkers meer halen uit deze sessies?

 Zie je mogelijkheden om het onboarden en inwerken van nieuwe medewerkers optimaliseren?

 Zijn jullie op zoek naar ondersteuning in het vormgeven van talentmanagement?

Vraag nu gratis adviesgesprek aan

Wij bieden graag en gratis adviesgesprek aan van 1 uur. Daarin verkennen wij aan de hand van de ‘Ontwikkelkaart’ waar jullie als organisatie staan op een viertal onderwerpen.

GRATIS ADVIESGESPREK AANVRAGEN

Wat levert Profilo op?

Profilo richt zich op het behalen van de volgende resultaten:

Vergroten eigenaarschap

handvatten om het eigenaarschap bij de medewerker te vergroten. Dit doen we door beproefde methoden en instrumenten.

Bevorderen action learning

Visie, beleid, ideeën en tools om formeel en informeel leren vorm te geven. Toon ontwikkeling!

Stimuleren van feedbackcultuur

Persoonlijke, gerichte feedback en kennisdeling organiseren op elk moment.
Digitaal, snel en inzichtelijk.

Vergroten rendement

Door het meetbaar maken van de voortgang van ontwikkeldoelen, de leeractiviteiten, kwaliteiten en ontwikeklpunten. Van aanbodgericht naar vraaggericht ontwikkelen.

Dagelijkse ondersteuning

Wij weten dat het even duurt om gewend te raken aan een nieuwe manier van leren en ontwikkelen. Daarom hebben wij een uniek programma met een dagelijks e-coachmoment.

Belastingvoordeel

Denk bij het inzetten van MijnProfilo ook aan de gerichte vrijstelling binnen de Werkkostenregeling! Deze is voor MijnProfilo van toepassing.

De Profilo adviseurs hebben een unieke combinatie van expertisegebieden en specialismen. Op basis van onze jarenlange ervaring op de gebieden serious gaming, ict, communicatie, performance- en talentmanagement, leren en ontwikkelen hebben wij de handen ineen geslagen om een uniek online tool te ontwikkelen. Snel makkelijk en effectief. Ons advies, trainingen en online tool is gestoeld op diverse nieuwe theorieën en trends over leren & ontwikkelen. Ons streven is dat iedereen zich eigenaar voelt van zijn eigen ontwikkeling en hier ook regie op neemt.

Profilo

MijnProfilo

Een adviesbureau op het gebied van leren & ontwikkelen.

Een innovatieve tool voor inzicht in jouw eigenschappen en grip op jouw ontwikkeling.

Cirkel Stap 2

Informatie

Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.

Contact

Ik vraag aan namens een organisatieIk vraag aan als particulier